FAQ

Répondre à vos questions ?

De quelle manière les candidats sont-ils mis au courant de l’offre ?

Votre offre est diffusée sur les canaux pré-sélectionnés sous forme de campagnes publicitaires  donc les candidats qui correspondent à vos critères sont informés de votre offre via les pages feeds des utilisateurs visés sur les réseaux sociaux, les sites qu’ils visitent ou lors de leur recherche sur les métamoteurs (Google  ; Bing etc.).

Comment sommes-nous notifiés de la candidature d’un profil ?

Vous êtes informés des candidatures reçues de deux façons:

  • Soit directement sur votre compte sur notre plateforme ou vous pouvez suivre en continu les statistiques et les candidatures reçus.
  • Soit directement sur votre ATS après connexion avec celle-ci.

Le candidat est-il redirigé sur notre site carrière?

La candidature est effectuée sur une landing page créé automatiquement pour votre annonce ; les résultats sont transmis directement à votre ATS si nécessaire et le candidat est redirigé en fin de processus sur votre site carrière. Il en est de même pour les Leads des annonces de marque-employeurs.

Nous publions déjà nos offres sur nos réseaux sociaux alors pourquoi faire appel à vous ?

Lorsque que vous publiez une offre sur votre page, celle-ci n’est vue que par l’audience qui vous suit.

Nous allons au-delà de cette audience puisque nous ciblons toutes les audiences qui vont correspondre à vos critères partout sur le web en choisissant les meilleurs canaux par rapport à l’audience ciblée.

Qu’entendez-vous par
« coût à la performance » ?

Le coût est lié à la performance car nous n'appliquons pas un coût forfaitaire comme le font d'autres canaux mais un coût par clic ce qui vous donne une garantie que vous payez non seulement pour le fait que votre offre a été vue mais surtout que le candidat a cliqué dessus, ce qui traduit déjà une marque d'intérêt pour votre offre. L’ensemble permet aussi une variabilisation des coûts de diffusion et une adaptation en fonction de la performance des canaux.

Comment gérer vous le manque d’information ou la non actualisation des données sur les réseaux sociaux comme Facebook par exemple ?

Le volume des données disponibles aujourd’hui sur internet permet d’avoir une vue précise d’un individu même si celui-ci n’a pas rempli d’informations disponibles. De plus, Facebook n’est pas le seul canal que nous utilisons  ; nous utilisons toutes les ressources du Web.

Comment gérer vous notre besoin ?

Les publications se font directement sur action du recruteur ayant un poste ouvert et allouant un budget défini. Il peut suivre la campagne en continue sur la plateforme er décider de l’arrêter, si un nombre suffisant de candidatures a été reçue par exemple, la continuer, la mettre en pause ou augmenter le budget. La plateforme se gère comme une plateforme de trading adaptant les ressources en fonction des besoins de chaque poste alloué et minimisant l’impact manuel et de temps passé sur ces opérations  ; libérant d’autant le recruteur sur des phases plus qualitatives du recrutement.