Faites entrer votre sourcing dans l'ère de la Data RH

La 3e révolution algorithmique est en marche, après la finance et les médias. Désormais, place à un sourcing optimisé axé sur une diffusion multi-canale et la donnée RH. Notre objectif est double: vous permettre une automatisation de la diffusion de vos offres d'emploi et de la lecture de vos candidatures (Xtramile Software). Ainsi que vous épauler dans vos problématiques de recrutement de profils pénuriques (Xtramile Services).

Notre vocation: révolutionner le sourcing RH grâce à l’intelligence artificielle et à la data ouvrant une ère de Business Intelligence et d'Impact RH.

Notre outil: le 1er "HR Job & CV Trading Desk" international et complet combinant: Multidiffusion 360°, Programmatique RH, Parsing de CV et Impact BI RH.

Avec Xtramile Software (Job!), multi-diffuseur 360°, divisez votre temps alloué au sourcing par 10 !

Xtramile

Software

(Job!)

Avec Xtramile Software (CV!),
analysez et triez vos documents RH en moins de 2 secondes !

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Avec notre offre programmatique sur Xtramile Services,
optez pour le coût de recrutement à la performance !

Xtramile

Services

Avec notre offre d' Impact RH BI,
exploitez vos données RH pour libérer leur potentiel!

Les recruteurs et décideurs d'aujourd’hui ont besoin d'analytiques précis leur permettant d'évaluer l'impact de leur politique de recrutement. Le recrutement peut aussi aider les politiques publiques ou d'entreprises privées à améliorer leur impact sociétal en ciblant encore mieux les profils appelés à les rejoindre.

Jusqu'à 90% de précision dans la prédictivité de l'acquisition de profils

50%

d’économies réalisées en choisissant les bons KPIs

100%

de synergies sur la donnée avec nos autres solutions en suite

Grâce à nos outils d'analyse d'impact BI RH, vous pouvez affiner vos besoins en ciblant prioritairement certains types de populations ou connaître les niveaux différents de ciblage de candidats en fonction d'une géographie, d'un métier, ou d'un niveau d'expérience donnés.

Un outill d'analytiques RH

Via un dashboard et de nombreux KPIs, vous bénéficiez d'une vue d'ensemble sur plus de 1,000 métiers et sur une géogaphie étendue (en France et en Europe notamment) issue de l'ensemble des données triées et séctorisées par Xtramile.

Une analyse précise de KPIs majeurs

A l'aide de données comme le coût d'acquisition d'un profil particulier ou l'utilisation des canaux les plus performants dans le cadre d'une campagne de recrutement, vous bénéficiez d'un niveau de granularité nouveau pour vous permettre d'anticiper vos besoins RH. (Ex: le coût d'acquisition de profils pour une installation spécifique de filiale dans un lieu en France, tous profils confondus).

Des KPIs sur demande

Grâce au large outillage à disposition des technologies d'Xtramile, nous pouvons analyser plus précisément des KPIs spécifiques correspondants à votre besoin.

Des comparaisons croisées

L'ensemble de données étant catégorisées, nous pouvons faire ressortir des comparateurs entre métiers ou filières différentes, des géographies connexes ou lointaines ou encore des niveaux d'éducation différents. La portée de la donnée RH ou l'Économie RH (micro ou macro) n'en est qu'à ses débuts.

Notre approche novatrice de l'usage de la donnée RH et des analytiques Impact BI RH

Notre solution de Data et Impact BI RH permet de fournir des KPIs granulaires, propre à votre entreprise ou de comparaison par rapport à l'ensemble des entreprises de votre secteur ou de votre géographie et connaître le positionnement de celle-ci dans une démarche sociale globale. Ils se constituent de 4 blocs:

Impact BI & Micro-Economie RH

qui fournissent des données propres à votre entreprise. C'est une extension des reportings de campagnes de notre offre Xtramile Services et permet de s'étendre à l'ensemble de vos offres ou candidatures.

Impact BI & Macro-Economie RH

qui fournissent des données sur un ensemble géographique donné ou un secteur ou groupe de secteurs industriel(s).

Comment ça marche ?

Grâce aux données reçues de vos documents RH, offres ou candidatures par exemple et grâce à l'ensemble de nos données RH, nous analysons l'ensemble des documents pour en faire resortir les KPIs clés.

Les outils de business intelligence et d’analytiques vont alors vous fournir des comparateurs, des recommandations ou des analyses de positionnements compétitifs, permettant d'améliorer votre approche globale du sourcing RH au sein de votre entreprise.

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