L’innovation au service du recrutement & du capital humain
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Faites entrer votre sourcing dans l'ère de la Data RH
La 3e révolution algorithmique est en marche, après la finance et les médias. Désormais, place à un sourcing optimisé axé sur une diffusion multi-canale et la donnée RH. Notre objectif est double: vous permettre une automatisation de la diffusion de vos offres d'emploi et de la lecture de vos candidatures (Xtramile Software). Ainsi que vous épauler dans vos problématiques de recrutement de profils pénuriques (Xtramile Services).
Notre vocation: révolutionner le sourcing RH grâce à l’intelligence artificielle et à la data ouvrant une ère de Business Intelligence et d'Impact RH.
Notre outil: le 1er "HR Job & CV Trading Desk" international et complet combinant: Multidiffusion 360°, Programmatique RH, Parsing de CV et Impact BI RH.
analysez et triez vos documents RH en moins de 2 secondes !
optez pour le coût de recrutement à la performance !
exploitez vos données RH pour libérer leur potentiel!
Notre approche spécifique du parsing
Notre solution X-CV Ranking repose sur deux briques essentielles
Un outil de parsing d’offres et de CV,
capable d’extraire, d’analyser et de classer de manière fiable et exhaustive les données disponibles sur les CV des candidats.
Un outil de matching,
intégrant les techniques de parsing, qui permet d’associer automatiquement et de façon pertinente un profil candidat à une offre d’emploi, et inversement.
Nos clients témoignent
Nous avions pour la filière forêt-bois un site qui nécessitait aux entreprises de déposer leurs offres d’emploi. Avec Xtramile les offres sont automatiquement rapatriées sur ce site. Nous sommes passés de 300 offres à 30 000 offres : un vrai gain en terme de visibilité.”
LE BRIEF
- Acteur national spécialisé sur les filières forêt-bois
- Traitement initial par mots-clés
- Récupération de CVs sous tous formats et adaptation aux besoins du recruteur
- Difficultés à sourcer et trouver les compétences pertinentes en s’appuyant sur plateforme existante
- Présenter les offres à un candidat directement en arrivant sur la plateforme et présentant sa candidature
- Moderniser l’image de Fibois sur ce service
LES OBJECTIFS
- Gain de précision et de temps
- Interfaçage directement avec le candidat (non le recruteur)
- Matching dynamique
- Usage de l’IA pour avoir une compréhension du « contexte » et non seulement des mots-clés
LES RÉSULTATS
- Matching obtenu sur tout type de format : doc, pdf, images etc ; sur 10k offres et CVS
- Performance :
- 3s ; temps moyen de 4 sec (delta entre 1.5s et 6 secondes par recherche) ; precision de 80%
- Visualisation immédiate des éléments selon Identité, Experience, Education, Soft Skills ;
- Amélioration du tunnel d’acquisition-candidat par la proposition d’offres adaptées et précises à son profil
Une question, un projet, un devis ? contactez-nous!
ou écrivez-nous via le formulaire ci-dessous
Comment ça marche ?
Notre approche sémantique repose sur une combinaison linguistique et technologique favorisant une compréhension de la structure globale et de l’ensemble des contenus intégrés à l'offre d'emploi ou au curriculum vitae.
Spécialement conçue pour le monde des ressources humaines en collaboration avec l'INRIA et l’état de l’art des laboratoires de recherche français, cette technique de parsing et de matching ne se résume plus aux seuls mots clés. Elle permet notamment de prendre en compte les éléments tels que l’expérience globale du candidat ainsi que son éducation détaillée et les compétences (hard ou soft skills). On vise à comprendre le « contexte » d’une offre ou d’un CV particuliers.
En conséquence, le recruteur dispose de façon quasi-immédiate d’un résultat fiable et très simple à analyser grâce à une présentation visuelle et esthétique du degré d’adéquation du profil (allant de 0 à 100 %). Désormais, il a toutes les cartes en main pour choisir le bon profil !