logoL’innovation au service du recrutement & du capital humain

Faites entrer votre sourcing dans l'ère de la Data RH

La 3e révolution algorithmique est en marche, après la finance et les médias. Désormais, place à un sourcing optimisé axé sur une diffusion multi-canale et la donnée RH. Notre objectif est double: vous permettre une automatisation de la diffusion de vos offres d'emploi et de la lecture de vos candidatures (Xtramile Software). Ainsi que vous épauler dans vos problématiques de recrutement de profils pénuriques (Xtramile Services).

Notre vocation: révolutionner le sourcing RH grâce à l’intelligence artificielle et à la data ouvrant une ère de Business Intelligence et d'Impact RH.

Notre outil: le 1er "HR Job & CV Trading Desk" international et complet combinant: Multidiffusion 360°, Programmatique RH, Parsing de CV et Impact BI RH.

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x-job-programmatics
Avec Xtramile Software (Job!), multi-diffuseur 360°, divisez votre temps alloué au sourcing par 10 !
Xtramile  
Software  
(Job!)
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X-CV
Avec Xtramile Software (CV!),
analysez et triez vos documents RH en moins de 2 secondes !
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X-Services
Avec notre offre programmatique sur Xtramile Services,
optez pour le coût de recrutement à la performance !
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Avec notre offre d' Impact RH BI,
exploitez vos données RH pour libérer leur potentiel!
Impact RH  
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Les recruteurs utilisent aujourd’hui de nombreux de sourcing différents pour trouver un candidat. Métamoteurs, social media, display, jobboards… Le “Trading RH“ est devenu multicanal. L’utilisation des réseaux digitaux à des fins RH a ainsi quadruplé en 10 ans. Le recrutement est entré dans la 3e révolution algorithmique à base de programmatique et de data RH.
Jusqu'à 70% de gain de temps et de productivité.
50%
d’économies réalisées
Pertinence de la diffusion
+80%
Comment alors recruter le bon profil pour le bon poste sans pour autant multiplier les coûts d’acquisition ? Grâce à notre solution de recrutement programmatique, extension de notre offre de multidiffusion 360° où nous avons une réelle expertise, et associant la diffusion de vos offres à vos canaux plus spécifiques (par exemple issus des réseaux sociaux ou publicitaires) pour capter notamment les candidats passifs.
Un recrutement à la performance

Via un dashboard et de nombreux KPI, vous bénéficiez d’un reporting en temps réel et d’un suivi précis des performances de vos campagnes de recrutement sur l’ensemble des canaux utilisés, en France comme à l’international.

Une analyse précise des chemins de conversion

Depuis le premier point de contact jusqu’à l’envoi de la candidature, vous pouvez suivre et comprendre le parcours du candidat potentiel à travers différents points de contact et leurs interactions communes.

Des coûts optimisés

Grâce à un mix d'impressions publicitaires (elles-mêmes variées) et multicanales (réseaux sociaux, jobboards, métamoteurs…), vous pouvez considérablement optimiser le coût de vos conversions finales et les anticiper en amont.

Un suivi de campagne média simplifié

Vos offres sont catégorisées selon 3 critères – la localisation, le niveau d’expérience demandé et la catégorie professionnelle – vous permettant ainsi de suivre très facilement vos campagnes et d’optimiser votre temps.

Notre approche spécifique de la programmatique

Notre solution de Trading RH permet de créer et de suivre vos campagnes RH sur une seule et même plateforme, et ce tout au long de votre processus de recrutement. La plateforme se compose de 4 sections:

media data
Média et Offres
qui constituent la partie
Création de campagnes et de diffusion optimisée des offres.
audiance Ration
Audiences et Analytiques
afin d’optimiser le suivi, les coûts, les statistiques et résultats obtenus.
schema of Our specific approach to HR programmatic

Comment ça marche ?

Grâce au parsing d’offres intégré, les offres sont automatiquement téléchargées sur la plateforme, permettant un gain de temps considérable.

Les outils de business intelligence et d’analytiques vont alors vous permettre de calculer en amont de votre campagne le coût d'acquisition prédictif et vous donner une vue d'ensemble du ROI attendu au regard des audiences visées.

Enfin, une fois les diffusions lancées, vous pouvez suivre les résultats à travers un reporting granulaire complet (incluant les chemins de conversion), et en temps réel. Les données sont disponibles et actualisées pour permettre le pilotage des campagnes à la performance.

Nos clients témoignent

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quotesTrès satisfait d'avoir le choix de la programmatique RH d'Xtramile car le coût d'acquisition in fine a été atteint, avec le double objectif de notre campagne qui était d'acquérir de la notoriété et de générer de la performance (...) sur les publics cibles qui nous intéressaient le plus, c-à-d des ingénieurs qualifiés de différentes spécialités avec un certain niveau de séniorité.”

Karl Rigal
Directeur marketing StedY

LE BRIEF

  1. Nouvelle plateforme Free - Lances sur Missions IT Francee
  2. +100 types d’offres différentes
  3. Acquisition de Talents
  4. Suivi de la performance des canaux de diffusion
  • Difficultés à sourcer et adapter les budgets selon les canaux adaptés ;
  • Aucune visibilité pré-existante ;
  • Des KPIs difficiles à suivre et très hétérogènes en fonction des canaux ;
  • Absence de mesure du ROI.

LES OBJECTIFS

  • Créer de la performance de manière homogène sur touts les canaux ;
  • Recrutement de 600 talents ;
  • CPA cible 50€.

LES RÉSULTATS

  • Optimization sur tout type de canal : CPC,CPA, CPM, etc ;
  • Performance :
    • +800 candidats issus de canaux de sourcing différents (+33% vs objectif)
    • CPA moyen de 36€ (-28% vs objectif) ;
  • Stratégie pour une pérpétuation de long-terme (validée) ;
  • Aide à la mise en place d’un budget 2021 sur base de KPIs réels.

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