logoL’innovation au service du recrutement & du capital humain

Faites entrer votre sourcing dans l'ère de la Data RH

La 3e révolution algorithmique est en marche, après la finance et les médias. Désormais, place à un sourcing optimisé axé sur une diffusion multi-canale et la donnée RH. Notre objectif est double: vous permettre une automatisation de la diffusion de vos offres d'emploi et de la lecture de vos candidatures (Xtramile Software). Ainsi que vous épauler dans vos problématiques de recrutement de profils pénuriques (Xtramile Services).

Notre vocation: révolutionner le sourcing RH grâce à l’intelligence artificielle et à la data ouvrant une ère de Business Intelligence et d'Impact RH.

Notre outil: le 1er "HR Job & CV Trading Desk" international et complet combinant: Multidiffusion 360°, Programmatique RH, Parsing de CV et Impact BI RH.

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Avec Xtramile Software (Job!), multi-diffuseur 360°, divisez votre temps alloué au sourcing par 10 !
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Avec Xtramile Software (CV!),
analysez et triez vos documents RH en moins de 2 secondes !
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Avec notre offre d' Impact RH BI,
exploitez vos données RH pour libérer leur potentiel!
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Les recruteurs utilisent aujourd’hui de nombreux outils de diffusion et même un multi-diffuseur nécessite encore d'entrer manuellement un nombre consistant d'offres d'emploi. Parfois des milliers! Voilà qui disparaît avec la lecture automatique des offres d'emploi par l'Intelligence Artificielle!
Jusqu'à 70% de gain de temps et de productivité
50%
d’augmentation de candidatures obtenues par le suivi automatisé
100%
de synergie avec la connexion aux canaux programmatiques
Comment gagner du temps en ne se concentrant que sur les tâches à valeur ajoutée du recrutement? Confiez l'entrée et la diffusion des offres d'emploi à des outils automatiques qui iront par des règles poster directement vos offres là où vous l'avez programmé. Vous n'aurez même plus à sortir de votre ATS si nous sommes connectés à celui-ci!
Une lecture entraînée

Par le traitement du langage issu des algorithmes d'Xtramile ainsi que la normalisation des métiers associés, les offres d'emploi fournies à nos outils peuvent être facliement lues, catégorisées et diffusées automatiquement par une lecture (un "parsing") des offres d'emploi disponible sur l'ensemble des langues européennes et sans erreur.

Une diffusion automatique

Depuis l'absorption de ces informations jusqu'à l'atteinte d'un candidat naviguant sur le web, le processus se fait sans effort par connection avec le flux d'offres d'emploi à recevoir, l'ATS le cas échéant, ainsi que le canal sur lequel diffuser. Xtramile est connecté à des centaines de sites de recrutement, de type Job-Boards ou de formats plus spécifiques.

Une captation aisée des candidatures

Par la connection à la brique de lecture de CV, la diffusion se fait jusqu'au bout et jusqu'à la récéption de candidature de candidats ayant vu une offre et souhaitant y postuler. La boucle est compléte et automatisée de la diffusion de l'offre jusqu'à la récéption et au traitement des candidatures dans vos outillages propres ou ceux issus de vos logiciels d'ATS.

Un suivi de diffusion précis

Pour ne rien perdre de l'ensemble des étapes et obtenir des analytiques précis, un suivi permanent du statut des offres diffusées, récéptionnées, cliquées et sur lesquels des candidatures sont obtenues est fourni pour améliorer en continu la Business Intelligence issu de votre donnée RH.

Notre approche spécifique de la multidiffusion

Notre outil SAAS de multidiffusion 360° ou notre API permettent de diffuser automatiquement (et en plusieurs langues européennes) l'ensemble de vos offres selon des critères spécifiés en amont, sans effort de votre part et de vos équipes. La plateforme se compose de 4 sections:

media data
Média & Canaux
qui constituent
la partie de récéption des offres et de choix des canaux de diffusion.
audiance Ration
Diffusions et Analytiques
afin d’optimiser la diffusion et son suivi, comme obtenir l'ensemble des informations pertinentes sur le cycle du processus.
schema of Our specific approach to HR programmatic

Comment ça marche ?

Grâce au parsing d’offres intégré, les offres sont d'abord automatiquement téléchargées (ou reçues par API) sur la plateforme, permettant un gain de temps considérable.

Les outils de traitement des offres et de diffusion vont alors vous permettre de régler celle-ci de façon précise et sans avoir à fournir d'effort supplémentaire en aval, en se connectant directement aux canaux choisis

Enfin, une fois les diffusions effectuées, renouvelées ou stoppées, vous pouvez suivre les détails et les résultats à travers un reporting granulaire complet, et en temps réel. Les données sont disponibles et actualisées pour permettre le pilotage aisées des diffusions transformée en véritable analytiques RH.

Nos clients témoignent

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quotesGrâce à Xtramile, l'Armée de l'air et de l'espace a gagné grandement en souplesse dans son processus de diffusion des offres d’emploi sur les principaux supports que nous utilisons. Il n’y a tout simplement plus à entrer manuellement les offres, compléter les champs pour les paramétrer selon les demandes des canaux utilisés ; tout cela est automatique et fiable ! Nous avons par là gagné des dizaines si ce n’est des centaines d’heures et par ailleurs multiplié par trois le nombre de candidatures reçues !”

Sophie Leplanquois
Direction des ressources humaines de l’Armée de l’Air et de l’Espace

LE BRIEF

  1. Acquisition d'ingénieurs, de techniciens, de profils de soutien et d’autres profils diverses et variés pour l’Armée de l’Air
  2. Dupliquer et diffuser des milliers d’offres d’emplois sur une dizaine de sites de recrutement
  3. Recruter des candidats à travers toute la France

LES OBJECTIFS

  • Améliorer le processus de recrutement de l’Armée de l’Air Française pour le traitement des offres d'emploi sur les sites recrutement
  • Automatiser les tâches fastidieuses telles que la duplication des postes à travers la France ou la sélection des canaux

LES RÉSULTATS

  • Connexion à tous les canaux utilisés par l'armée française
  • Un gain de temps de plusieurs dizaines d'heures dans le processus de diffusion
  • Une intelligence économique claire et précise sous forme de KPIs pour améliorer le processus de recrutement de l’Armée de l’Air Française
  • Près de 40k offres d’emplois et 133k publications différentes à travers une dizaine de sites de recrutement dans toute la France
  • 6k candidatures (2022) comparé à 3k sur toute 1 année avant Xtramile

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