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Technologie

Un écosystème technologique expert et ouvert

Avec sa technologie issue des approches d'infrastructures les plus modernes (API & outils modulaires) et de plusieurs années de recherche menées, entre autres, en partenariat avec l'INRIA et l'Université Paris-Saclay, Xtramile est reconnu comme un acteur clé de l’intelligence artificielle textuelle & visuelle en France & en Europe.
L'équipe de Demain la Tech et Hapsatou Sy ont reçu en Décembre 2021 notre fondateur Xavier Ragage pour une mise en avant d’Xtramile et de sa solution de diffusion optimisée des offres d’emploi accompagnant le nouveau métier de plus en plus fin «Talent Acquisition Manager» ou «Trader RH». Quelques minutes pour faire le tour d’un sujet en pleine transformation et se préparer à la révolution du RH prédictif.

Demain TV IDemain la TechI2022

Afin d’accélérer son développement et être au contact permanent d’un environnement technologique dynamique, la startup a intégré en 2019 la 2e promotion de Microsoft AI Factory et rejoint l’incubateur Microsoft HQ à Station F.

Station FIProgramme AI Factory MicrosoftI2019

Notre approche technologique
Les algorithmes d'Xtramile se basent sur une analyse fine des statistiques, des modèles de traitement automatique du langage naturel (NLP) et de Machine Learning, appliqués aux documents RH (CV & offres d'emploi) et à des angles métiers (travail temporaire, métiers tertiaires & non-tertiaires, etc.). Nous mêlons donc des approches mathématiques, sémantiques et visuelles de Computer Vision (OCR). Le reste relève du " Secret Maison "…
Xtramile Software (Job!)

Automatiser vos diffusions d'offres par les outils de

Xtramile Software (Job!)

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Xtramile Software (CV!)

Automatiser vos lectures de CV par les outils de

Xtramile Software (CV!)

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Xtramile Services

Optimisez vos campagnes de recrutement avec notre offre

Xtramile Services

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Impact RH BI

Pionnier de la Data RH ? Utilisez nos analytiques de

Impact RH BI

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Notre approche sémantique

Les référentiels sémantiques de base sur lesquels reposent les solutions Xtramile ont vocation à couvrir le plus large spectre possible de contenus.

C’est pourquoi ils sont issus d'une combinaison des référentiels Rome (référentiel français / Pôle Emploi), des référentiels ESCO (référentiel européen) et de données Xtramile propriétaires.

L’ensemble contribue à créer des segments d’Audiences professionnelles qui nous permettent une parfaite analyse des publics visés par les offres d’emplois qui nous sont confiées.

Xtramile possède de la data précise sur plus de

20 000 audiences

en France.

Établies sur ces référentiels, les « audiences » programmatiques couvrent ainsi les métiers de l'intérim, des RH et les formations professionnelles. Les données sont obtenues selon les catégories professionnelles, la géographie, et le niveau d'expérience.

Des solutions sécurisées

lock

RGPD

Notre technologie est conforme au RGPD et respecte la confidentialité des données personnelles.

lamp

Transparence

Notre politique de données est stricte et garantit la transparence d’usage des données personnelles.

control

Contrôle

Vous conservez le contrôle de vos données et notre responsable GDPR garantit la manière dont elles sont utilisées.

doc

Protection des données

Vous avez à disposition les comptes-rendus explicatifs des règles appliquées en matière de protection des données.

setting

Système ouvert

Notre technologie est issue des approches d’infrastructures les plus modernes à base d’API et d’outils modulaires.
Consultez la liste
des API Xtramile Multidiff

Consultez la liste
des API Xtramile X-Parsing

exchange

Connexion à votre ATS

Notre plateforme se connecte en toute simplicité à votre ATS pour permettre à vos applications de communiquer de façon homogène.

Nos partenaires technologiques

Notre socle technologique s’appuie sur un écosystème de partenaires constitués des principaux acteurs du marché et de l’état de l’art en matière de connaissances en intelligence artificielle. Qu’ils soient utilisateurs, investisseurs ou en support, ils accompagnent notre développement et participent activement à l’amélioration de nos services.

google
bpi
inria
iniversite
deeptech
microsoft
lafrench
adecco_group
le_lab_RH
indeed
finovam

Une application

connectée

à votre ATS

Notre solution n’a pas vocation à remplacer votre système de gestion des candidatures (Application Tracking System ou ATS). Elle s’y connecte facilement et en toute transparence pour permettre à vos applications existantes de communiquer de façon homogène avec notre plate-forme.

Véritable connecteur technologique, X-Jobs Trading RH & Programmatics se connecte à votre ATS comme une brique logicielle de recrutement avancé basé sur la performance.

Retrouvez nos services sur les marketplaces suivantes :

SmartRecruiters
TalentSoft
Viaweb
SAP
Taleo
Beetween

Notre écosystème RH

Xtramile évolue au plus près des acteurs du secteur RH et notamment des principales agences de communication RH françaises.

Leur maîtrise des problématiques RH et leur connaissance des métiers du recrutement contribuent à l’amélioration continue de nos solutions.

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idem
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oko
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densu
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aglae

Ils nous font confiance

Nos actus

fleche

Programme européen EIC et accélérateur Google

Dans le cadre du programme d’accélération de l’innovation mis en œuvre par le Conseil européen de l’Innovation (EIC), notre solution s’adresse à un marché de masse et pas uniquement aux grandes entreprises. En ce sens, Xtramile coopère avec Google pour plus de visibilité et proposer son produit directement sur internet en dehors du processus de vente classique : cold calls (ou appels à froid), réunions, informations, démos, etc. Conçue pour une prise en main directe par les clients eux-mêmes, la solution devrait être disponible d'ici la fin du premier trimestre de 2021.

fleche

Finance, Marketing & RH : de la programmatique RH à la micro-économie

La "révolution programmatique" transforme profondément l'univers RH traditionnel, en y associant les apports de l'intelligence artificielle textuelle, de la finance et du marketing digital. Ce faisant, comme l'explique notre CEO Xavier Ragage dans un article de synhtèse publié par BPI Deep Tech, elle fait également entrer le monde du recrutement dans l'univers de la micro-économie comme la finance dans les années 80 & 90 de la fin du XXe siècle et le monde média au début des années 2000. Pour mesurer vraiment l'impact de cette approche résolument moderne, rendez-vous dans 20 ans ?

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